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重慶拓展培訓更注重人員的主動(dòng)性和參與性
來(lái)源:www.anonymouskp.cn 發(fā)布時(shí)間:2023年12月07日
拓展訓練是現代人和現代組織的一種新的學(xué)習和訓練方法。借鑒先進(jìn)的團隊訓練理論,結合自然環(huán)境中的各種障礙、困難、挫折等困難和人工創(chuàng )作的特殊場(chǎng)景,通過(guò)一系列精心設計的模擬生活和工作場(chǎng)景的活動(dòng),在解決問(wèn)題、應對挑戰的過(guò)程中,達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、激發(fā)潛能、融化團隊”的訓練目的。
拓展訓練項目本著(zhù)心理挑戰大、體能冒險小的原則,可以讓學(xué)員了解自己的潛能,增強自信心;克服心理慣性,磨練克服困難的毅力;激發(fā)想象力和創(chuàng )造力,提高解決問(wèn)題的能力。
在特定的環(huán)境中思考、發(fā)現、醒悟,重新認識和重新定位自己、同事和團隊。學(xué)生在訓練營(yíng)的經(jīng)歷和感受極大地促進(jìn)了他們未來(lái)的工作。人與人之間的關(guān)系拉近,部門(mén)之間的矛盾得到解決,人與人之間的信任得到加強。
如何發(fā)展那些一直潛伏在你身上但你從未真正理解的力量,如何找出你與他人的溝通和信任能有多深?這些都是拓展訓練的真正意義。良好的團隊精神和積極進(jìn)取的生活態(tài)度是現代人應有的基本素質(zhì),也是現代人格特征的兩大核心內涵。
在現代社會(huì ),只有在這種人格力量的控制下,人類(lèi)的智慧和技能才會(huì )迸發(fā)出耀眼的光芒,拓展訓練應運而生。
拓展培訓機構組織的戶(hù)外拓展與旅游也有著(zhù)自然而密切的聯(lián)系。近年來(lái),拓展培訓在城市年輕人中很受歡迎。
戶(hù)外拓展訓練,這種體驗式的旅游方式,讓人們在享受自然風(fēng)光的同時(shí),通過(guò)體驗有趣刺激的項目,實(shí)現身心的雙重放松。在這個(gè)過(guò)程中,人們不僅可以享受游戲的樂(lè )趣,還可以體驗突破自我的成就感,感受到和諧團隊的無(wú)限創(chuàng )造力。
根據往年的經(jīng)驗統計,簡(jiǎn)單的旅游方式只會(huì )讓幾個(gè)關(guān)系良好的人繼續良好,不熟悉或不認識的人沒(méi)有良好的溝通方式,導致每個(gè)人玩,回到公司除了幾張景點(diǎn)照片沒(méi)有其他記憶點(diǎn),心分散,不是我們的企業(yè)或團隊負責人愿意看到。擴張不專(zhuān)業(yè),也不能達到良好的體驗式旅游培訓效果。
拓展培訓更注重人員的主動(dòng)性和參與性,利用景區的自然環(huán)境和各種人工情境,讓團隊在精心設計的活動(dòng)中解決問(wèn)題,應對挑戰。這是一個(gè)將體力和精神活動(dòng)、個(gè)人挑戰和團隊合作相結合的過(guò)程。
對于員工來(lái)說(shuō),參與這些活動(dòng)不僅可以激發(fā)個(gè)人的勇氣、力量和潛力,還可以加強團隊成員之間的默契、溝通和熱情,體現“團結一致”的合作精神。
拓展訓練項目本著(zhù)心理挑戰大、體能冒險小的原則,可以讓學(xué)員了解自己的潛能,增強自信心;克服心理慣性,磨練克服困難的毅力;激發(fā)想象力和創(chuàng )造力,提高解決問(wèn)題的能力。
在特定的環(huán)境中思考、發(fā)現、醒悟,重新認識和重新定位自己、同事和團隊。學(xué)生在訓練營(yíng)的經(jīng)歷和感受極大地促進(jìn)了他們未來(lái)的工作。人與人之間的關(guān)系拉近,部門(mén)之間的矛盾得到解決,人與人之間的信任得到加強。
如何發(fā)展那些一直潛伏在你身上但你從未真正理解的力量,如何找出你與他人的溝通和信任能有多深?這些都是拓展訓練的真正意義。良好的團隊精神和積極進(jìn)取的生活態(tài)度是現代人應有的基本素質(zhì),也是現代人格特征的兩大核心內涵。
在現代社會(huì ),只有在這種人格力量的控制下,人類(lèi)的智慧和技能才會(huì )迸發(fā)出耀眼的光芒,拓展訓練應運而生。
拓展培訓機構組織的戶(hù)外拓展與旅游也有著(zhù)自然而密切的聯(lián)系。近年來(lái),拓展培訓在城市年輕人中很受歡迎。
戶(hù)外拓展訓練,這種體驗式的旅游方式,讓人們在享受自然風(fēng)光的同時(shí),通過(guò)體驗有趣刺激的項目,實(shí)現身心的雙重放松。在這個(gè)過(guò)程中,人們不僅可以享受游戲的樂(lè )趣,還可以體驗突破自我的成就感,感受到和諧團隊的無(wú)限創(chuàng )造力。
根據往年的經(jīng)驗統計,簡(jiǎn)單的旅游方式只會(huì )讓幾個(gè)關(guān)系良好的人繼續良好,不熟悉或不認識的人沒(méi)有良好的溝通方式,導致每個(gè)人玩,回到公司除了幾張景點(diǎn)照片沒(méi)有其他記憶點(diǎn),心分散,不是我們的企業(yè)或團隊負責人愿意看到。擴張不專(zhuān)業(yè),也不能達到良好的體驗式旅游培訓效果。
拓展培訓更注重人員的主動(dòng)性和參與性,利用景區的自然環(huán)境和各種人工情境,讓團隊在精心設計的活動(dòng)中解決問(wèn)題,應對挑戰。這是一個(gè)將體力和精神活動(dòng)、個(gè)人挑戰和團隊合作相結合的過(guò)程。
對于員工來(lái)說(shuō),參與這些活動(dòng)不僅可以激發(fā)個(gè)人的勇氣、力量和潛力,還可以加強團隊成員之間的默契、溝通和熱情,體現“團結一致”的合作精神。